¿Qué iniciativa vas a poner en marcha durante este año 2023 para generar una cultura emocional saludable en torno a tu faceta laboral? En Cedeca te ayudamos. Primera sesión gratis (y con café incluido…)

Artículo redactado por Marta Rodríguez Peso, Psicóloga y Coach de Cedeca Psicología Moralzarzal

La salud mental se ha convertido en uno de los puntos de interés nuclear de cualquier tipo de organización. La pandemia no ha hecho más que agudizar y magnificar unos efectos que se venían detectando en la salud mental de los trabajadores, incrementándose la falta de bienestar psicoemocional en los últimos años.

Actualmente, los problemas psicológicos son la segunda causa de baja en el trabajo y la de más larga duración.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), un escenario muy propicio para la promoción de la salud mental es el lugar de trabajo. La falta de salud mental puede afectar negativamente la experiencia laboral, siendo la acumulación de estrés, uno de los factores que más contribuyen a la disminución del bienestar emocional de los trabajadores.

Este hecho está suponiendo un importante impacto en las empresas, para las que está siendo imprescindible incluir iniciativas para apoyar a sus empleados e invertir en acciones formativas orientadas a la mejora del bienestar laboral y, como resultado, contribuyan a aumentar la productividad de los trabajadores y reducir el absentismo laboral asociado a la pérdida de salud mental.

La Red de Empresas Saludables española apunta que cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5€ para la compañía. Los Programas de Asistencia al Empleado han demostrado un retorno de la inversión de entre 4€ a 9€ por cada 1€ invertido. Según el Informe del Observatorio Europeo de Riesgos es posible recuperar entre el 50% y el 60% de jornadas de trabajo perdidas, invirtiendo en la prevención del estrés de los empleados.

A través de dichas acciones formativas relacionadas con la salud psicológica y emocional de los trabajadores, las organizaciones además están contribuyendo a la generación y potenciación de una cultura preventiva en este ámbito, es decir, a sensibilizar y generar una cultura emocional saludable en el ámbito laboral.

Desde Cedeca Psicología Moralzarzal también apostamos por la salud emocional como valor añadido dentro de las organizaciones, así como la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, considerándoles sujeto activo de su propio bienestar.

Porque sabemos que eres sujeto activo de tu propio bienestar en el contexto laboral, te queremos plantear un reto para este mes: Si trabajas por cuenta ajena o eres autoempleado, emprendedor/empresario, ¿qué iniciativa vas a poner en marcha durante este año 2023 para generar una cultura emocional saludable en torno a tu faceta laboral?

Nos encantará recibir tu respuesta en info@psicologiacedeca.es y ayudarte en lo que necesites para ponerla en marcha. Primera sesión gratis.